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Riflessione per i capi e/o gestori HR

Valutazione o gestione della prestazione?

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Riflessione per i capi e/o gestori HR

Valutare le prestazioni lavorative richiede certamente meno tempo rispetto  alla gestione delle stesse, ma il miglioramento che si ottiene nel primo caso è poco significativo ed in alcuni casi nullo, mentre una "gestione della prestazione", con tecniche di coaching o mentoring, produce un miglioramento marginale contenuto ma esponenziale. Alla fine dell'anno la "gestione" batte la "valutazione" 4  a 2

a cura di: Giorgio Pisano

pubblicato il: 05/10/2017

valutazione della prestazione

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