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Saranno gli algoritmi a decidere chi assumere?

A proposito di like, patatine fritte ed intelligenza

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Saranno gli algoritmi a decidere chi assumere?

Fortunatamente non siamo gli Stati Uniti in quanto ad obesità, dove gli algoritmi consentono alle aziende di valutare le performance potenziali di un lavoratore in base alle sue preferenze alimentari, o addirittura il suo livello di intelligenza, inversamente proporzionale al suo gradimento con i like alle patatine fritte, ma non c'è dubbio che l'uso dei Big Date e relativi algoritmi, prima o poi diventerà lo strumento predittivo per decidere in pochi istanti chi assumere, promuovere o licenziare.

Che ci piaccia o oppure no, tutte le nostre esternazioni sui social e su internet in generale hanno già definito il nostro profilo ed a nulla servirà rivendicare il diritto alla privacy. Bisognava pensarci prima.

Abstract articolo La Repubblica – 26 ottobre 2017

a cura di: Giorgio Pisano

pubblicato il: 02/11/2017

selezioni del personale, colloqui di lavori

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