Chissà se in fase di selezione i recruiter analizzano il livello di felicità del candidato; eppure dovrebbero.

Le persone che sono già felici da un punto di vista esistenziale (a prescindere dall’attività lavorativa) hanno un rendimento medio superiore del 31% e, nei contesti di vendita, producono il 37% in più e la loro creatività è tripla rispetto ai soggetti sostanzialmente neutri o tendenzialmente apatici.

Gallup qualche anno fa approfondì questa ricerca e scoprì che le catene distributive presidiate da persone felici producevano quasi 21 dollari in più a metro quadro (per spazio espositivo) rispetto a quelle in cui operavano altri dipendenti.