Ancora una volta una ricerca dimostra che le competenze trasversali (le cosiddette soft skills) rappresentano un elemento importantissimo in un processo di valutazione. Secondo Alberto Ascoli, direttore Risorse umane del network Kpmg, peserebbero più del 60%.

Una recente l'indagine condotta da ManpowerGroup e realizzata in collaborazione con l'Università di Firenze (denominata Soft skills for talent,) ha individuato i principali e più recenti modelli di riferimento adottati dalle organizzazioni, a livello nazionale e internazionale. Lo studio ha coinvolto un campione di oltre 600 imprese di diverse dimensioni, di cui 59% nazionali e 41% internazionali.

Manpower sulla base alle risposte arrivate dalle aziende, ha individuato le competenze ritenute indispensabili su 3 livelli di ruoli organizzativi fondamentali: ruoli operativi, ruoli manageriali e ruoli dirigenziali.

Tutti i dati dell'indagine sono disponibili alla pagina indagine-soft-skills-manpowegroup

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