Tanti ne parlano, pochi sanno cos’è ed ancor meno sono quelli che la applicano

Mbo  - Management by objectives – La gestione per obiettivi è una metodologia applicata nell’ambito della gestione delle risorse umane in cui il manager/capo affida al proprio collaboratore (oppure team) un obiettivo, ovvero gli indica esattamente il risultato finale che deve essere raggiunto.

A differenza della modalità tradizionale (per compiti), in cui vengono indicate le azioni specifiche e lo schema di esecuzione, in questo caso il collaboratore ha totale autonomia e deve pensare alle strategie da attivare ed ai compiti necessari per raggiungere la meta.
La gestione per obiettivi, a differenza di quella per compiti, è la massima espressione della delega,

Una volta che il collaboratore accetta e condivide l’obiettivo, si assume la responsabilità del risultato attivando una motivazione straordinaria e, soprattutto, sviluppando autonomamente reali competenze.